校招季-JAVA开发

  10月底的时候,突然收到邮件,部门有两个Java开发的校招名额,安排我做技术面试。接下来一个月的时间,前前后后一共面试了大概45位同学,包括电话面试,最终给两位同学发了offer

整体情况

  综合能力值排名:

  1. 硕士 > 本科; (学历)

  2. 北京高校 > 外地高校; (学校所在地)

  3. 计算机专业 > 非计算机相关专业; (专业)

  4. 实习经历 > 无实习经历 > 无项目经历; (实习)

  当然了,以上只是我个人在这45位同学作为样本的情况下得出的结论,可能不是普遍情况,仅供参考。先说结论,最后我们部门发offer的两位同学,硕士和本科各一名,均有超过6个月的企业实习经历,均为计算机相关专业。至于说性别问题,我认为根本不是问题。面试中遇到了1名女生同学,由于技术上不过关被淘汰,不涉及其他原因

学历

  对于学历,虽然说现在普遍认为不能作为能力认证的唯一标准,但是作为应届毕业生学历的差别至少代表了3年左右的学习和工作差距。由于我们校招Java开发岗位是初级工程师,接收到的硕士简历大概5份左右。2位硕士同学能力达到offer水平,2位和岗位要求能力不太匹配,1位技术基础差被淘汰,总体来说还是可以的。其中一位北京邮电大学的硕士,我这边给了special offer,但最终该同学另谋高就了。其他本科生同学的能力就感觉良莠不齐,有让人觉得是培训班出来的,甚至不同的面试的同学感觉是一个培训班出来的,细问之后发现还真有可能,东软和好几所学校有合作关系,很多同学会到东软的类似培训班的机构接受技能培训和学习。我不是绝对的学历论者,尤其是有了工作经验之后,可能学历就变得不那么重要了。因为用人单位考察的时候有更多体现求职者能力的地方了,即便筛选人也可以从工作内容、工作年限等其他方面操作。既然谈到学历,就不得不说学校了

学校

  我个人看简历的时候,还是很看重学校的。比如前文提到的北京邮电大学,在看到这个简历的时候,我会倾向于重点看一看。再比如前段时间我们部门入职了一位斯坦福大学的博士,在没有见到这位同事之前,我已经盲目的对他的能力产生了信任。。。有点开玩笑的意思,但是我认为名校光环总是存在的。很直观的体现就是,公司HR给我推送了一堆没听说过的各地的大学的同学的简历,项目经历只有课程设计或者看着网上视频教程做的学习用的项目。应届生没有项目经历可以理解,当我们聊Java基础的时候回答的也不好,延展性问一些前端、数据库、设计模式、排序算法等问题也回答的不好。当然了,学校只是其中一个因素,并且不是决定性因素。个人能力到位了,学校或者学历神马的都是浮云。反过来我们看为什么会有985、211这种划分,一本、二本这种区别? 从用人单位的角度考虑,用学校设置门槛,可以快速过滤简历,从而一定程度上提高招聘效率

专业

   我面的2位硕士同学和岗位要求能力不太匹配,其中有一位是本科和研究生都是化学相关专业,自学Java语言,基础知识较为扎实,超过一大票收到简历的其他本科生计算机专业同学。所以看起来专业其实并不是障碍,但是作为计算机专业的同学怎么能基础知识这么薄弱呢,说不过去呀!既然来面试,那你也准备一下呀!有个别同学聊着聊着我就很尴尬了,我当下就觉得HR不应该约这样简历的同学来面试。有点扯远了,回到专业的话题上。计算机科学与技术的同学的综合能力要稍微好一点,软件工程的同学简历上看着可能项目要多一点,其他专业的同学要么是真有能力要么就是划水。重申一遍,专业并不是障碍,能力是第一位的

项目经历

   项目经历通常来讲,是面试中很重要的一个环节。我自己经历过的面试,或者了解到的面试,都会围绕项目经历来展开面试问题。所以,写好项目经历,才可能做出一份比较好的简历,好了好简历,就能得到更多的面试机会。应届生同学,可能没有实习经历,当然可以写课设或者学习过的项目,前提是你的确参与或者掌握了这个项目。这次面试中有一个同学项目经历罗列了好几个,我就着一个请他讲他负责的部分,结果又变成了团队合作的项目。我觉得这个是不可取的,但凡写到了简历上的项目,就是要能经得住问,至少问怎么实现的、用什么技术、项目架构是什么这类问题,得说出个所以然来。追问技术细节,我们可以说还未掌握。简历上的项目经历编写,这是个技术活,不管是应届生还是职场老人,都会遇到这个问题,共勉吧!

   这次面试过程中,遇到了一堆图书馆管理系统、在线商城系统、在线售票系统。上文中提到的东软的培训班,有好2位同学的项目内容一样,连分工都一样。关键是这两位同学是前后脚面试,我一度以为这个项目是他俩合作完成的,一番追后之后才知道这就是培训期间学习的案例。对于应届生,我看简历上的项目经历是很宽容的,有的聊我们就聊,没得聊我们就聊基础,这都没得聊那只能祝大家好运了。共勉吧,以后我也要好好写简历!

插曲

   由于HR推送过来的简历质量的确不高,后来先电话面,电话面通过了再约到公司技术面。其中有一位同学,是隔壁组已经技术面过了作为备选,推送到我这边看有没有机会。由于该同学时间上的问题,约了电话面试。鉴于该同学已经通过了别的部门的技术面试,所以我提高了期许,通过简历上的一个项目展开问,没想到该同学在个别问题上明显卡壳,给了引导性的提示之后依然无法给出令人信服的说法。所以最后我给该同学评分较低直接拒掉了。好玩的是,隔了几天,该同学联系HR说想再来公司面试一次,面对面找我再聊一下证明实力。好,没问题。这次面试该同学先是回答了电话面试中答得不好的几个题目,我觉得还不错,回答争取暂且不说,至少有反思和寻求正确答案,态度就值得肯定。我继续就他简历上的项目展开问题,然而问到细节处,该同学依然会卡壳。继续给机会,不问原理,只问实现,还是会卡壳。这就让我比较疑惑,然后该同学才说项目不是他一个人完成的,有部分是别人负责的

  既然这样,换个考察能力的方式吧。我请他帮我完成一个功能:有两个网站B和C,我在B或C任意一个登录之后,访问另外一个网站能够自动登录;B和C任意一个网站注销之后,访问B或C都需要重新登录。这个说思路也行,画设计也行,甚至我想他只要说出“单点登录”这个概念都行,然后他还是让我失望了。面试结束我首先还是肯定了他的努力,但也希望他能脚踏实地先把基础打好,把简历修改完善。这个算是我遇到的比较好玩的一个经历了,不是霸面,但也有点意思

结语

  前前后后这一个月其实挺忙的,前期简历多的时候,可能白天都没有正经的工作时间了,晚上只能加班做本职工作。接触到了很多同学,也熟悉了好几位人力的同事。在做校招面试这个经历中,我也看到了很多自己的技术上的不足,通过对求职者讲述岗位工作内容的时候,也是对现有工作的梳理,从不同的角度看待现有的工作内容。看到了很多简历,包括糟糕的和优秀的,正好取其精华去其糟粕,用来修改我自己的简历,哈哈

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