关于面试的一些问题

周三中午去面试一群孩子,随手记录了一些问题。算是学习和交流,也许哪一天能用得上。估计很多话大家都见过或熟知,我还是写出来,以便给自己一个梳理的机会。

  1. 在竞选自述中或者回答面试官的问题时,轻易许诺
  2. 竞选自述与问答环节自相矛盾
  3. 针对面试官的问题,尽量完备你的答案
  4. 还没有好好准备竞选(那你来干什么);
  5. 不自然的身体小动作;
  6. 自述内容与竞选目标毫无关联;
  7. 缺乏足够的自信和工作热情。

这次面试中,让我切切实实的看到了一些问题。当然并没有那么糟糕,面试者表现的都是很不错的。不过,问题还是需要总结并且改进的。我讲两个我还记得的面试者的问题。第一位,竞选部门内正职,同时又想去其他部门职位。面试官问他,必须选择一个职位,他摇摆不定,不能给出确定答案。我觉得他不仅面试失败,他都不知道自己想要什么。有一位很厉害的面试官击中要害,问得他支支吾吾不知所措。第二位,坦言自己之前没有好好准备,是临时听从部门旧领导的意见,匆匆来参加面试。他的态度很坦诚,但是自述表达的都是自己之所以不想参加竞选的原因。被面试官问到为什么听从意见来参加面试呢,我们被告知是因为很部门团队的私人友谊。这两位面试者我想比较典型吧。

说实话,这次当中有一位面试官很厉害。问的问题相当专业,能够让我们面试官从面试者的回答中获取到面试者的很多信息,有关个人特质的、有关竞选职位的等。我想,适当的问合适的问题不仅可以考察面试者的能力,同时也能让其他面试官了解到面试者多么优秀或者...所以,你可以理解大学毕业答辩时导师为什么为难你论文中的难点,因为他想让别人了解你很优秀。当时,我旁边坐的哥们儿就问了之前他手下部门的一位面试者一个很好的问题,我狭隘的猜想是想让大家注意到他。目的最终达到了,可是效果相反,因为面试者曲解了面试官的问题。另外一个,我对面试官的问题。有一位面试者演讲超时了,支支吾吾想停又不想停。这时,一位面试官告诉他如果想说,可以继续。最终,面试者完整的表达了自己的想法。虽然,我想在场的大多数人不会给他高分的,因为面试者表现确实不好,自述断断续续,没有重点。但是,这样当他知道自己失败了的时候,起码觉得自己是演讲完了的,而并不是中途就被打断强行终止的。也许,这也是一种尊重吧。领导者的艺术。

当然,我也从一个半小时的面试中,看到了一些有助于成功的方法。我觉得比较适合公司、事业单位或学校部门职位晋升的面试。

  1. 良好的人际关系;
  2. 精通相关领域;
  3. 演讲能够增加竞选砝码的事情;
  4. 合理表达对目标职位的热情和追求。

我个人觉得,如果做到了让不熟悉你的人觉得你值得信赖,那距离面试成功就不远了。

 

 

已有 13 条评论
  1. 哟,这个有意思~ 暑假去实习吗?

    1. 不去了’准备复习'你去IBM?

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